Трудовая эмиграция

 

С 2006 года проводились исследования по социальных и этнокультурных проблем среднеазиатских трудовых мигрантов в России. Обследовано группы трудовых мигрантов в Москве, Петербурге, Ленинградской области и Ставропольском крае; 2009 проведены полевые исследования в Абхазии и Краснодарском крае. При экспедиционной работы собрано полевой материал из городов Сухуми и Адлера, в том числе среди мигрантов из Средней Азии, от представителей администрации Краснодарского края и Абхазии, а также среди бизнесменов, на предприятиях которых работают среднеазиатские мигранты.

Сейчас всё большую популярность приобретает в городе сухум отдых, в Сухуми проводились некоторые этапы исследования и в это время в городе можно было увидеть много туристов. Проведенное сравнительное исследование положения среднеазиатских мигрантов в России и Абхазии позволило расширить представление о модели жизненной стратегии трудовых мигрантов из Средней Азии, о принципах их адаптации в обществе, которые принимает, о интеграционный потенциал представителей различных социальных групп, об основных факторах, определяющих положение, условия жизни мигрантов, о тех профессиональные ниши, которые они занимают в обществе-реципиенте, об особенностях их социальной и этнокультурной поведения.

Трудовая эмиграция

Появление первых гастарбайтеров из Средней Азии в Абхазию совпала с последним потоком мигрантов в Россию. Сначала, в 2003 году, очевидно, появились узбеки и, возможно, таджики. Однако, по визуальной оценке большинства абхазских экспертов, миграция большого количества выходцев из среднеазиатского региона состоялась два-три года назад, то есть в 2006-2007 годах. Поток мигрантов заметно усилился в конце лета 2008 года, большая часть прибывших — на территории республики менее года. Поток мигрантов продолжает расти, благодаря появлению мигрантских сетей. По выражению информатора (запись осуществлена ​​2009 года), «… вскоре еще восемьдесят человек приедут из Коканда. Они уже здесь в прошлом году работали и снова хотят приехать ».

 
 
 

0 - Количество комментариев

Оставьте комментарий.

 
 

Оставьте комментарий